Si algo he aprendido en estos años es que pocas cosas desgastan más que contratar y formar a gente nueva. Y cuando eres una empresa pequeña o estás comenzando más aún.
Por eso, no tengas prisa en elegir a los candidatos/as y ten la formación preparada antes de que entren. Vídeos, audios, pdf, checklist… Agiliza el onboarding y te vas a ahorrar muchos quebraderos de cabeza.
Un último consejo que te daría, si dudas entre varias candidaturas: Actitud/Ganas > Formación/Talento.
En el siguiente episodio te cuento muchas más cosas sobre contratar, motivar y tener a los mejores.
